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九月的沙鋼，秋陽正好。9月23日，一場以“匯聚新生力量·揚帆逐夢沙鋼”為主題的2025屆新大學(xué)生員工集訓(xùn)成果展示暨總結(jié)表彰匯報會，將400余名“鋼鐵萌新”的蛻變故事娓娓道來。
匯報會上，詩朗誦《火與鋼的對話》、情景劇《鋼鐵是這樣“鏈”成的》、機械臂裝配實操演示《智能與匠心》等由新員工自編自演的節(jié)目，生動展示了他們的成長與蛻變。
當優(yōu)秀學(xué)員與團隊接過榮譽證書，這場歷時40余天的集訓(xùn)不僅是一次職業(yè)啟蒙，更揭開了沙鋼構(gòu)建全鏈條人才生態(tài)的神秘面紗——從系統(tǒng)化集訓(xùn)到分階段淬煉，從導(dǎo)師制引領(lǐng)到生活暖心護航，沙鋼正以“引育用留”的閉環(huán)體系，讓新一代大學(xué)生快速完成從“校園人”到“鋼鐵人”的華麗轉(zhuǎn)身。
第一站：系統(tǒng)化集訓(xùn)，種下“鋼鐵基因”
“爐火熊熊，鋼水滾滾，我們是光榮的鋼鐵工人……”匯報會上，這批剛走出校園的“萌新”，用大合唱、詩朗誦、情景劇、機械臂實操等多元形式，展現(xiàn)了集訓(xùn)期間的成長：他們不僅啃下了企業(yè)文化、6S-TPM、安全生產(chǎn)等16個模塊的理論知識，更在團隊項目中錘煉了協(xié)作精神，在工藝流程學(xué)習中觸摸到鋼鐵制造的脈絡(luò)。
“沙鋼的集訓(xùn)不是簡單的‘填鴨式’教學(xué)，而是為我們量身定制了‘入企第一課’。”新員工小魏坦言。沙鋼將短期適應(yīng)與長遠發(fā)展結(jié)合，通過“專家分享+勞模引領(lǐng)+展廳參觀+紀錄片觀影”形式，既強化了我們微觀崗位技能，又為我們注入了宏觀戰(zhàn)略視野。
企業(yè)還創(chuàng)新采用“積分制”評價體系——新員工在校成績、集訓(xùn)表現(xiàn)均可量化積分，優(yōu)秀者可直接套定廠控職稱，甚至提前參與年度職稱評審。“這讓我們的努力有了清晰的‘成長刻度’。”新大學(xué)生員工小包說，他在團隊協(xié)作中完成機械臂組裝調(diào)試的經(jīng)歷，正是積分制激勵下的成績。
第二站：下沉式淬煉，鍛造“硬核本領(lǐng)”
集訓(xùn)結(jié)束后，人才的培養(yǎng)并未止步。沙鋼將培訓(xùn)重心下沉至分廠與業(yè)務(wù)單元，開啟“認知-實踐-再認知”的螺旋式成長：一方面，由技術(shù)骨干、專家工程師組成內(nèi)訓(xùn)師團隊，按專業(yè)細分課程，系統(tǒng)講授產(chǎn)品知識、工藝標準；另一方面，按“鐵前、煉鋼、軋鋼”等大類開展崗位認知實踐，讓新員工深入一線，從“看設(shè)備”到“懂流程”。
冶金專業(yè)出身的碩士小劉，最近重新翻起了大學(xué)時的課本。碩士階段他的研究方向更偏重高爐鐵水，而現(xiàn)在分廠安排他參與燒結(jié)工藝改進，他正抓緊每分每秒為自己“充電”：“廠里特意為我安排了專家導(dǎo)師，帶著我學(xué)技術(shù)、認設(shè)備，讓我對工藝、安全、環(huán)保和智能化發(fā)展都有了更全面的認識。”
企業(yè)還設(shè)計了“一線掛職輪崗”計劃，跨部門、跨專業(yè)、跨崗位培養(yǎng)鍛煉，實現(xiàn)從“旁觀者”到“參與者”的角色轉(zhuǎn)換，同時堅持“在鍛煉中培養(yǎng)人才”，敢于給年輕人“壓擔子”，讓他們在重大項目和技術(shù)攻關(guān)中挑大梁、受錘煉。
第三站：全周期賦能，厚植“成長沃土”
如果說集訓(xùn)與實踐是“練筋骨”，那么全職業(yè)生涯成長體系則是“鑄靈魂”。沙鋼構(gòu)建了研發(fā)、管理、技術(shù)、技能“四位一體”的發(fā)展通道，每年投入超億元用于人才培養(yǎng)與激勵，更自主擁有國家特級技師評定資質(zhì)，為人才打通"向上階梯"。
在超薄帶二車間，新大學(xué)生員工小邵因?qū)I(yè)匹配被調(diào)整至核心鑄機崗位，前輩的榜樣讓他立下“三年成骨干”的目標；冷軋廠硅鋼車間，小周跟著師傅學(xué)習世界一流軋機操作，直言“先進設(shè)備是最好的老師”；生活上，公寓、食堂、職工之家的“家文化”關(guān)懷，更讓他們倍感溫暖……
從匯報會上“萌新”的自信綻放，到一線車間里的專注身影，沙鋼的人才培養(yǎng)生態(tài)正釋放強勁動能。這里有系統(tǒng)化的“育苗”機制，有實戰(zhàn)化的“墩苗”平臺，更有全周期的“護苗”保障。當“鋼鐵萌新”將個人成長嵌入企業(yè)發(fā)展，逐漸成長為“技術(shù)尖兵”“管理骨干”，沙鋼的高質(zhì)量發(fā)展之路，正因這批新生力量的注入而愈發(fā)鮮活。
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